JobSummary: 工作概述： MaximizesRetailSaleseffectivenessbydeterminingandsolvingtrainingneeds. 甄别和满足培训需求以充分发挥零售销售工作成效。 MainResponsibilities: 主要职责： Assistretailsalesteamanalyzingandidentifyingtraininganddevelopmentneedsalignedwithbusinessgoalsandstrategies; 根据业务目标和策略，协助零售销售团队分析和明确培训和发展需求； Designanddeveloptrainingcoursesandmaterialsinaccordwithtrainingneedsregardingcustomerservices,sellingskillsandproductknowledge; 按照客户服务、销售技巧和产品知识等培训需求，设计和开发培训课程、材料； Conducttrainingprogrambyapproachesofclassroomtraining,in-storecoaching,workshopandevents; 使用教室培训、现场辅导、工作坊和活动等手段进行培训； Evaluateandimprovetrainingeffectivenessbydevelopingnewapproachesandtechniques,reportsoftrainingresultsandfeedbackforpurposesoftrainingevaluationisrequired; 开发新的培训手段和技术以评估和提升培训效果，需要提交培训结果报告和反馈以进行培训评估； Conductfollowuptrainingconsultationtoensuretheeffectivetransferoflearningtobehavior; 进行培训跟踪咨询以确保学习转化成行为； Conducton-goingassessmentofretailsalesconsultant’sKSAandtrainingneeds,leadbyexampleviatraining,workwithretailsalesmanagerstoprovidecontinuouslytraining; 对零售销售顾问进行持续的KSA和培训需求，以身作则通过培训和零售经理合作以提供持续培训； OtherOfficeadministrationtask,e.g.trainingsuppliesmaintenance;Establishandupdatetrainingrecordforeachindividualretailsalesconsultant;etc. 其他办公室行政工作，包括培训物料维护、建立和更新每个参训员工培训记录。 Requirements: 任职要求： Bachelordegree; 本科学历; Morethan5yearssolidworkingexperienceinsalestrainingfunction,retailsalesfieldwouldbepreferred; 5年以上坚实的销售培训部门工作经验，零售销售领域优先考虑； Trainingcourseandmaterialsdesignanddevelopmentcapability; 能够设计和开发课程和材料； Trainingfacilitationskillisrequired; 需要有培训引导技能； Strongcommunicationandadministrationskills; 出色的沟通和行政技能； ProficientinPowerPoint,ExcelandWord; 出色的PPT、excel和word技能； ProficientinEnglishandChinesetranslation. 流利的中英文翻译技能。