1、 根据公司业务状况，有针对性的制定年度和季度的产品培训计划。 a) 与公司设计师保持密切沟通； b) 搜集零售与经销商对于产品培训的需求与反馈； c) 季度培训上柜前（波段）培训的规划； 2、 开发产品培训课件，拓展培训渠道和培训资源： a) 切合零售及批发对于产品培训的需求，给予零售和经销商产品培训支持； b) 潮流信息和专业信息搜集，拓宽思路，设定生动，有效的培训课程； c) 精准把握并传达专业信息，例如面料、版型、洗护等； d) 独立完成课程的开发，及在内部讲授； 3、 实施培训课程，监督培训效果评估，合理控制培训费用： a) 负责产品培训标准在区域内的推进与执行，完成培训效果评估； b) 提升终端员工的产品技能 c) 收集终端培训需求反馈信息，不断优化培训组织形式与培训方法 d) 积累培训经验和资料 4、 店铺讲师的培养： a) 选拔与培养店铺小讲师梯队，打造产品培训的内训力量 b) 定期巡店指导，现场进行指导与带教 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.企业商品讲师经验3年以上，女装行业优先