岗位职责描述要点： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 任职要求 1、基本条件： 教育背景: 大专以上学历，营销、设计等各科背景均可 身体素质: ◆身体健康。形象气质佳。 经验: ◆有至少3年以上店经理、运营管理、活动主持等相关岗位经验，或相关行业背景； 态度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆思路清晰、表达能力强； ◆愿意以身作则，提升个人形象气质及修养； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 2、知识技能： ◆零售运营与管理，对门店经营管理等有浓厚兴趣； ◆具有销售管理、运营知识体系，且具备快速学习能力； ◆熟悉办公软件，尤其是PPT。 3、所需能力： 沟通能力、协调能力、自学能力、应变能力 职位权限（范例） 1、独立制定所在班次的课程安排的权力。 2、制定合理回访计划的权力。 3、参与制订月度、季度培训计划的权力。 4、对已培训学员给出评价、提出建议的权力。