岗位职责： 1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求； 2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程； 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告； 任职要求： 1、有销售背景优先。 2、人力资源、工商管理或相关专业大学专科以上学历优先； 3、2年以上相关模块工作经验 4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 5、优秀的组织能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的执行力