岗位职责： 1、产品开发：根据公司年度服装产品开发目标，组织本部门研发人员制定具体的工作计划，并对执行情况（包括面料搭配方式、颜色搭配设计策略、工艺方向定位等）进行适时监督和指导。 2、管理制度：制订本部门的各项管理规章制度、流程、表单文件，经批准后组织实施。 3、团队建设：根据公司组织发展要求及团队打造规划，做好产品研发中心团队建设工作。 4、标准制定：组织、指导研发人员制定公司各种风格服装产品设计、图纸设计、工艺标准，并对研发人员提交的设计进行最终的审核确定。 5、管理成本核算：审核研发部提交的公司各类型产品文件及物料成本核算的准确性。 6、产品改进：根据产前样衣情况，针对品质、效率和成本方面提出的产品结构、工艺、材质和规格尺寸方面的变化，对产品的可行性、成本费用方面进行评审和改进。 7、完成上级交代的其他事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，服装设计等相关专业； 2、八年以上女装设计开发经验，其中三年以上管理岗位工作经验； 3、较强的沟通能力；判断分析能力强，干练，执行力好，应变能力强； 4、对棉麻风格感兴趣且有一定的禅文化底蕴； 5、熟悉面辅料的运用及服装的版型工艺、优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力、项目统筹规划能力； 6、抗压能力强。