1、结合品牌定位，年度经营目标制定产品发展策略，确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的要求； 2、熟悉国内外知名品牌风格与趋势，能够把握服装色彩、面料特质、裁剪等流行趋势，善于分析目标顾客的消费需求，具备一定产品分析能力； 3、熟练掌握服装设计、开发全过程，熟悉服装制作流程工艺标准，精通面料知识，可独立设计服装系列； 4、具有优秀的创新能力和商业意识，具有优秀的组织协调和计划能力，良好的沟通能力和执行能力； 5、制定货品组合比例、定价指标，制定商品的成本范围、售价、销售周期等； 6、制定商品上市计划，明确使用渠道，配置规则以及时间节奏的安排。 任职资格： 1、大专以上服装设计专业，其中有三年以上设计总监岗位管理工作经验，35岁以下（优秀者可放宽年龄）； 2、对服装款式创新开发、结构和工艺技术革新、面辅料开发设计、设计和技术人员培训、部门日常管理等有丰富的工作经验； 3、能够运用独特的审美品味和艺术功底，根据公司发展规划进行市场调研，确定品牌服装发展方向，具备品牌服装先进、完整的设计理念； 4、组织、指导设计团队进行整体的开发工作，做好每季的设计分工； 5、为品牌营销推广提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式等相关说明资料； 6、具有丰富的想象力和创新能力，以及思维的前瞻性，并具备发展品牌风格的能力。