服饰品设计师招聘 设计的产品主要为：针织、布艺手套；袜子；打底裤服饰品。 高待遇；有五险；有双休，有国定假日；老员工有带薪年休假。 具体情况介绍如下： 公司在手套产品同行业中处于龙头地位。这几年业务持续增长，对新产品的设计需求也持续增长，需高素质设计师充实设计团队。 对设计师的要求： 1.喜欢时尚，思维活跃，求新求变，具有开拓的创意设计思维； 2.了解服饰品市场情况，有良好的产品市场流行判断力； 3.有扎实的设计功底，包括对色、材、型的审美能力，常用设计软件的熟练操作等。 4.能吃苦，能出差。能短期下厂学习。 服装设计专业；服饰品设计专业；染织设计专业；平面设计专业毕业的人才，只要喜欢这个行业，有良好的美学设计基础，肯学新工艺技术，都可以适应这个工作。 设计师的待遇： .基本工资+月奖金+投产奖金+年终奖金···能者多得，奖金上不封顶。 （现在在我部门工作中的成熟设计师年薪大约在8万到11万。） 正式录用，公司给予缴纳五险，老员工给予带薪休假日、出国考察等待遇。 在规定时间段完成规定设计任务的管理模式，除订货会等特殊时段，平时不安排加班，未完成任务自愿安排加班。 以下摘录自设计师管理制度中的相关规定： 1.工作日与休假管理制度 1.1每天工作8小时，双休。 1.2全年公众假期20天。其中，元旦放假1天，春节放假15天，劳动节放假1天，国庆节放假3天。（春节放假期间计发基本工资） 1.3平时不安排加班，订货会前会有加班，订货会结束后会安排休假日补偿。 1.4正式聘用工作满1年的，从第二年开始享有带薪年休假2天；工作满2年的，从第三年开始享有带薪年休假4天，工作满4年的，从第五年开始享有带薪年休假6天。年休假可以在每个合同期年度内自由安排休假。各种假期，要利用时，事前申报，经负责人同意备案即可。 2. 绩效工资管理制度 2.1设计师工资次月8日发放（特殊情况除外），遇节假日顺延。 2.2设计师薪资根据不同岗位等级由“基本工资”、“岗位津贴”、“工龄工资”、“月奖金”等构成。年底核发年终奖金”；合同年度到期核发年度考核奖金（一般在9月）。 2.3工作量的核定 一个标准的工作量为一个“有效设计”，即：设计稿通过，根据设计稿打样、跟踪、修改，直到最后成品样通过，做好工艺单，配好整组色，公司确认登记入册的一个完整主产品设计。设计师对自己的设计负责到成品样，任何半成品不计入工作量。10个工作量为成熟设计师每月基本工作量，对应5500的月绩效工资，在这个基础上多劳多得，进行浮动调整。 2.4绩效管理 2.4.1工资的核定与绩效浮动 岗位津贴：根据设计师的实际成效设定不同的岗位，对应不同的岗位津贴，合计4000~8000，根据实效不封顶。（见附表） 绩效浮动：岗位绩效工资根据每3个月完成的工作量，统计平均数，或晋升或下降或不变，每三个月浮动一次。 2.4.2岗位绩效工资的核定 ①连续3个月超额完成现等级岗位标准工作量的，计算3个月的平均工作量，从第3个月开始晋升到对应等级的岗位绩效工资。 ②连续3个月没有完成现等级岗位标准工作量的，计算3个月的平均工作量，从第3个月开始降级到对应等级的岗位绩效工资。 ③连续3个月有效设计任务完成少于4个的，退回到试用期试用一个月。一个月后还是不能胜任最低岗位等级的，劝退。 2.4.3月奖金的核定 设计师的月奖金是指在完成对应等级岗位标准工作量10的基础上，超额完成工作量部分的奖金。月底确认，当月发薪日发放。 具体就是：完成10个基本工作量后，每超额完成一个工作量，月奖金200元，累加。 （10个标准工作量是最基本的的要求。每个成熟设计师只要认真一定可以完成的。） 2.4.4年终奖金的核定 在订货会上，或在其他任何生产季节，设计师设计的产品被起订投产的，主产品每款奖励200元。即时确认，累加统计，每年春节放假前发放。 2.4.5年度考核奖金的核定 年度考核奖金是对上一年度的工作成效进行考核发奖。每年的9月核计发放上一合同年度的奖金。 ①投产的主产品每款奖励200元。 ②其中有生产达到五千打以上的，每款再追奖1000元；达到八千打以上的每款再追奖2000元；达到两万打以上的每款再追奖3000元。 我是浙江理工大学朱老师，负责招收管理设计师。需要详细了解的可以致电13958086618