岗位职责 1、协助培训经理制定与实施专项培训计划； 2、协助培训经理进行培训需求调研工作，切实了解终端培训需求； 3、根据外部市场变化，发掘并合理引用外部培训资源优化企业培训课程体系； 4、设计培训课程，编制培训教材，编写培训教案； 5、合理安排落实终端新入职人员的培训工作并对培训完成情况进行回访跟踪； 6、课程完成后的考核效果的整理、分析、汇总及保存； 7、针对不同辖区店铺，制定定期或不定期的巡店计划或站店计划； 8、根据相关执行标准监督并审查终端销售、货品、管理等各项工作的执行力度与效果并总结； 9、合理安排落实营销中心其他部门相关专业技能培训； 10、按时完成上级领导交代的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，营销、服装等相关专业； 2、有两年以上服装行业终端培训经验，涉及过产品培训、销售技巧培训、新员工培训等； 3、具有良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力； 4、具有一定的文字功底，能独立设计讲义和进行培训； 5、具有吃苦精神和良好的团队意识。