岗位职责： 1．根据公司人力资源发展规划，编制公司年度培训计划； 2．组织开展公司内部专项培训，如员工入职培训、工作规程培训、工作技能培训及引入外部培训，如中层管理人员的管理技能培训、互联网下的管理工具培训等，同时，对储备干部实行送出去培训造化的思路，需要有丰富的培训资源，对储备干部深化改造的培训课程提供建设性的建议； 3．负责公司培训体系建设，根据公司需求开发培训课题，编制培训教材； 4．设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果； 5．负责公司企业文化的建设与发展，通过培训将公司企业文化渗透至底层每一位员工； 6．协助人事经理，做好员工职业发展规划工作，通过培训提高员工工作技能、提升职业素养、加强员工服务意识，促进公司整体员工水平的提升，增强团队凝聚力。 任职要求： 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，有二年以上企业内部入职培训、在岗培训、技能培训等实战培训经历； 2. 能熟练操作WOER、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉内训基本流程； 3. 语言表达能力强，亲和力强； 4. 具有一定外部培训资源； 5.自带车辆，男女不限。 联系电话：18042484092（陆***）