职位职责 1 制度管理 (1) 参与制定、优化、执行三位一体终端运营标准化体系与制度； (2) 参与制定、优化、执行三位一体终端培训辅导标准化体系、制度； 2 培训课程 (1) 根据培训需求，在上级指导下，协助开发相关培训课程； (2) 根据培训需求，在上级指导下，编制培训讲义，收集、评估相关课程、学习资料； (3) 设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； (4) 开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3培训授课 (1) 专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； (2) 有序地组织对所辖区域门店营销活动执行、制度执行、终端体系执行等进行培训与指导； 4 驻店辅导 (1) 根据公司各项运营标准对门店员工进行现场指导； (2) 现场指导优化门店日常工作流程规范； (3) 根据培训内容提升员工现场实操水平； 5 培训管理 (1) 建立店、区域、总部三位一体培训团队； (2) 参与制定年度培训计划，根据计划组织开展区域培训； (3) 建立内部与外部培训规划，根据规划进行培训预算； (4) 分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议； (5) 对培训效果进行评估，并提交分析报告； (6) 跟踪考核所区域培训效果，建立员工培训档案，开展绩效考评工作； 6 其它工作 (1) 完成上级领导布置的其它工作； (2) 配合其它部门完成各种紧急、临时的各项工作； 任职要求 基本条件 (1) 25-45岁，本科以上学历，经验丰富者可放宽到大专学历； (2) 熟练掌握办公自动化； (3) 优秀的口头表达能力； (4) 具有培训师从业经验；