工作职责： 1、从事电子商务相关的商品效果平面设计，及网站和网页的视觉效果设计； 2、将确定的设计方案，用 html+CSS切装成站，并针对各主流浏览器进行兼容性调试。 任职要求： 1、设计类、美术类专业，具备良好的美术功底； 2、具有优秀的创造力和想象力，思维灵活，善于沟通与合作； 3、熟练应用常用设计软件（PS、AI、FL等），人机交互知识及UI设计相关经验； 4、熟悉 HTML、css，了解Web2.0概念，熟练使用html+CSS页面布局，符合W3C规范； 5、踏实，工作责任心强，心理承受能力强，能适应较大的工作压力； 6、优秀应届毕业生亦可，在校期间有过实践经验者优先； 7、有个人作品者优先。 我们将为您提供 具有竞争力的薪资：完善的薪酬体系，为您提供不低于行业竞争力的薪酬+年终奖 全面的福利体系：完善的五险一金+用餐补助+节假日礼品 优秀员工出国游：每半年一次的各个岗位的优秀员工评选，获得优秀员工称号者即可享受出国游。 工作居住证代办：公司为符合条件的员工办理北京市居住证，可享受北京市民待遇 优秀人才引进：公司为符合北京市人才引进政策要求的员工办理人才引进手续 优秀应届生引进：公司为优秀应届生根据北京市政策酌情办理北京户口 完善的培训计划及个人职业发展体系 汉邦高科为员工制定详细的个人发展计划，根据岗位需求和个人实际情况，设计个人培训学习方案。人力资源部和用人部门将结合个人发展需求，设计个人职业发展通道，为员工职业发展提供支持。 为配合职业发展规划的实现，汉邦高科设计了多元化的培训方式，包括外部培训（鼓励优秀员工参加外部培训、学习或进修）和内部培训（新员工培训、职业技能培训、产品培训、职业素养培训、管理培训） 1、外部培训：公司积极引入外部培训资源，鼓励优秀员工参加外部培训、学习或进修 2、内部培训：已形成内部培训体系，可分为以下几种。 （1）新员工培训 新员工入职首先进行入职培训，采取集中授课、团队拓展游戏、展厅参观、产品介绍等形式进行培训。针对新员工，公司还实行导师制，部门指定资深优秀员工担任导师，一对一指导新员工，让员工在最短的时间里了解公司，融入公司。 （2）职业技能培训：人力资源部及用人部门内部定期组织针对岗位技能的培训，以内部讲师授课为主，采取集中讲授、研讨会等形式； （3）产品培训：针对公司产品，进行专业培训 （4）职业素养培训：给员工提供感兴趣的课程，丰富知识，拓宽视野，提高个人整体素质 （5）管理培训：由管理经验丰富的高层管理人员担任讲师，或组织研讨会，进行管理技能培训 汉邦高科为员工提供横向和纵向的发展通道 销售岗位的职业发展路径 销售代表---销售经理/项目经理/大客户经理----办事处经理----大区经理----销售总监 研发岗位双通道的职业发展路径 研发工程师----中层管理者----高层管理者 初级专业人才----中级专业人才----高级专业人才 职能岗位职业发展路径 助理----专员----主管----经理----总监 除以上横向发展路径，公司考虑员工不同发展意愿，还给员工提供跨类别发展的机会 用人标准： 任人唯才 德才兼备 以德为先 汉邦高科是民族企业，具有优良的企业文化，并在企业文化中融入中国传统的道德礼仪，在注重培养人才的同时也注重员工的品行，在招聘过程中不但会对应聘者的才能进行全方位的考核，也会对应聘者的品行方面进行考察，在进入汉邦后，更会有不定期的关于品行方面的培训，以培养出注重道德礼仪的全方位职业人才。 如果您是应届毕业生，您会在汉邦高科飞速的成长。 如果您是资深从业人士，您会在汉邦高科的平台上越飞越高。 如果您寻找的是一份工作， 汉邦高科给您提供良好的职业发展规划和有针对性的培训，陪您一起成长； 如果您寻找的是一份事业， 汉邦高科给您提供一个理想的舞台，让您充分发挥自己的能力， 如果您寻找的是一个未来 汉邦高科，成就您的理想人生。 Knowing who you are and taking your place in the circle life，汉邦的天空下，会有属于您的空间。 我们真诚的期待您的加入，应聘简历请发至：，并请注明所要申请的职位名称。