一、岗位概述 岗位目的：为实现公司年度目标，在部门经理的领导下，制定并实施陈列项目的年度计划，树立品牌形象，决胜终端； 岗位职能：促进销售，建立陈列运营管理体系，提升终端形象，传播品牌文化； 职能定位：总公司陈列标准的制定者，分公司陈列工作的指导者和监督者。 二、主要岗位工作职责 （一）陈列课件制作 1、了解终端的需求； 2、编制培训讲义，设计课程内容； 3、对培训效果进行评估，提出培训管理与课程完善合理化建议； ？ （二）建立陈列体系 1、建立并推动陈列管理营运的规章制度和流程的落实，及时进行优化调整； 2、协助店面进行陈列人才的选拔及培养； 3、指导陈列人员进行陈列的常规性工作及非常规性工作； 4、推动陈列项目的年度计划，指派并带领陈列人员进行项目工作； ？ （三）负责标准推广 1、根据部门年度指标，制定易陈列标准推广培训计划； 2、组织进行陈列标准的培训并实操终端店员店长； ？ （四）单店提升项目 1、根据部门年度指标，制定店铺提升计划； 2、按时提交每月 2 次店铺陈列调整的报告； ？ （五）新店陈列支援 1、根据部门制定的陈列支援政策，重点新店支持。 ？ （六）开展陈列训练营 1、根据部门年度经营指标，完成年度推广类课程制作与试讲； 2、协助部门经理组织全国客户开展陈列训练营； 三、关键绩效指标 单店同比增长、客户满意度 四、任职资格 工作技能要求： ？ 掌握陈列专业知识技能 ？ 掌握陈列培训及实操技能 ？ 熟悉现代零售企业终端销售的模式特点 ？ 掌握商务谈判技巧 ？ 掌握全面系统的终端管理知识 ？ 掌握 OFFICE 办公软件进行报告、文档、表格、图形、数字等处理 ？ 掌握 INTERNET 基本知识 个人基本素质要求： ？ 优秀的领导才能及组织能力 ？ 优秀的决策能力 ？ 优秀的分析判断能力 ？ 优秀的工作协调能力 ？ 优秀的沟通能力 ？ 良好的创新意识