岗位职责 一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表） 1.组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等） 2.与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部 沟通，尽量多了解客人心理动态等） 3.根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划） 二、组织服装设计： 1.负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产； 2.负责合理安排设计师的分工出图、做纸样、车版等各项工作； 3.组织对公司产品服饰的开发设计和制作，分解实施执行，并按时完成设计任务 4.负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。 5.组织建立布板资料库，为设计及布料开发提供依据； 三、负责部门内部管理： 1.分配新品设计、开发任务，协调人员关系； 2.组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划； 3. 与版房部、生产部评定与审核各季度样板。 四、外部联系： 1.协调部门的内外关系； 2. 负责与供应商进行谈判，签订面辅料订货合同。 岗位要求 1.五年以上相关品牌公司工作经验，具有敏锐的时尚触觉，卓越的流行趋势洞察力，拥有创新的设计理念，协助总经办制定产品企划方案； 2.对服装版型工艺、服装生产流程和服装营销有深入的了解，负责各季度样板（头版、复板、产前样）的评定与审核； 3.负责小组团队管理与建设，带领团队完成季度开发任务。