任职要求： 1、服装设计类相关专业大专以上文凭； 2、五年设计部管理层工作经验者优先； 3、大型品牌时装公司设计部管理层工作经验者优先；男装设计优先 4、表达能力、沟通能力强。 工作职责： 一、承担公司服装设计工作所应具备的专业职责。 包含： 1、根据公司确定的年度计划及时制定年度设计任务。设计任务要结合当年国际国内流行趋势、色彩、面料和公司确定的创意风格、主色调等内容来编制； 2、四季产品开发设计， 根据产品计划开发与买版、打版,选版,改版等，开发的产品生产工艺科学合理， 3、安排制板和打样； 4、对大货样衣进行确认，准确无误后方可投产； 5、熟悉所有面料的属性，并根据确定的服装款式对面、辅料进行确认； 6、品牌规划参与、产品定位确认 二、负责部门内部所属员工和设备的管理， 包含： 1、对部门内部的员工进行科学搭配，合理分工，协调指导，提高设计效率； 2、经常组织设计人员进行设计创作经验交流，寻找创作灵感； 3、要求设计人员不断加强学习，提高创作水平. 4、讲究职业道德，保守公司机密，不得向外界透露公司的设计创意和商业机密； 5、与有关职能部门搞好协作，提前报送采购计划，避免因工作衔接不好而耽误生产； 6、做好所有设计资料的整理保存工作，以备查阅；