岗位职责： 员工关系模块： 1、管理及优化公司员工关系体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2、员工关怀与关爱工作，安排组织员工生日会或其他文娱活动； 3、负责公司入离职、合同签订等事务性工作； 4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 培训模块： 1、培训体系的优化并执行； 2、负责新员工入职培训体系的执行及不断优化； 3、协助其他部门开发和设计培训课程，组织编写培训教材； 4、负责培训项目的实施、总结及效果评估，负责建立员工培训档案； 任职要求: 1、25-28岁，人力资源相关专业大专以上学历； 2、2年以上零售行业培训工作经验，有培训体系建立、管理，课程开发及宣讲的经验； 3、具备丰富的零售行业相关专业知识以及成功的专项培训案例，策划及组织过各类型员工活动； 4、良好的沟通、协调能力以及计划能力，个人形象气质佳，亲和力、感染力强； 5、较强的工作责任心，高度的敬业精神。