（1）、在部门经理的监管下负责本公司相关培训事宜。培训内容包含：专业知识、销售技巧、心态、礼仪、促销等。 （2）、根据企业终端培训需求，收集、评估、编写培训课程。 （3）、负责制定培训项目实施计划，过程监督，以保证每项培训工作的顺利实施。 （4）、组织实施企业各部门培训活动，并对培训活动进行评估。 （5）、定期调查、学习，了解终端的培训需求，检查培训效果，督导终端完成月、季、年度培训计划。 （6）、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性。 （7）、了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作。 （8）、丰富课程内容，涉及课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。 （9）、负责终端店面促销活动的方案对接、启动、监督、爆破事宜。 （10）、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。 （11）、完成上级交给的其他工作。