一、岗位工作内容 1.进行培训课程开发，设计课程结构，丰富课程内容，编写及更新培训资料及培训讲义。 2.根据员工发展中心全年培训计划组织实施各类培训。 3.依据年度培训计划进行培训授课，确保授课效果，根据课程反馈不断完善培训课程。 4.负责各类培训的测试及培训效果评估，跟进学习平台的学习管理 5.建立各类学习的课件库、案例库、学员档案库等，共享资源并实时更新。 6.协助学习平台的推广、实施及维护，通过学习平台和学员随时保持互动，了解学习需求、掌握学习动态。 7．完成上级主管安排的其它工作。 二、任职要求 1.大专以上学历，年龄24-35岁，教育、设计或销售相关专业。 2.至少具备1年以上培训工作实战经验，可独立授课，并能够熟练使用PPT等软件。 3.具备优秀沟通协调的组织能力、独立的思考能力和自我学习完善能力。 4.可适应适当加班及出差的工作需求。