1.参与公司涉及开发、工艺的重大决策；
2.负责公司全年度新产品研发工作；根据季度研发需求安排工作进度，市埸调研，了解市埸流行趋势，给设计部新品研发过程提供建设性建议。
3.根据每季的流行资讯制定当季的产品企划案。（包括新季度产品风格走向、产品结构数量表、季度流行色卡、系列的分解叙述、系列的搭配方案参照、季度图案流行趋势、面料新品开发、辅料新品开发等；）
4.负责在公司规定时间内完成每季服饰总体设计方案，依据进度指导下属进行系列化图稿设计，对图稿进行审核评估，调配版师、样衣工整体工作进度，以提高制作效率及新品开发的成功率；
5.负责安排公司整体设计制作进度以及本部门成员的工作安排，与各部门工作的配合与协调，使整体设计制作有计划、有次序、更高效的完成；
6.对设计部、技术部、样衣间、辅料仓具有整体管辖权，加强与各职能部门的协调沟通，以提高样衣制作的效率和准确性，更完善的体现本季产品设计理念；
7.对新品样衣的生产过程予以跟进，协助生产部门解决相应的技术问题，依据实际情况及时更改并逐步完善设计方案；
8.对本季度开发所需的面料、辅料到库数量及品质进行监督审查；
9.负责协同技术部人员与生产部质检人员一同对大货产前样的审查工作，对大货产前样进行前提、中期、后期品质质量检验；
10.积极完成公司领导临时交办的其他工作。
11.严格保守公司产品开发、设计等商业机密，对公司资料妥善保管，不能外泄。
任职资格:
1.服装设计相关专业大专以上学历,5-8年以上品牌女装开发管理经验;
2.熟悉品牌女装开发工作流程,对品牌女装设计、制版、生产工艺等有丰富的了解；
3.能独立完成每季新品开发企划方案，对本部门人员工作作出合理安排与指导，保障开发工作顺畅、高效的进行。
4.熟悉面料、辅料相关特性，对服装品观有良好的审美，对服装品质有严格的把控意识。
5.热爱服装行业，责任心强，具有较强创新能力；
6.了解行业动态，熟悉市场流行趋势，对消费市场需求具有较强的把控能力；为人谦和，易沟通，具有良好的团队协作精神。