工作职责: 1、年度培训需求调查，分析培训需求； 2、根据公司发展战略及目标，编制培训计划与费用预算； 3、制定课程开发流程制度，根据公司培训需求，自主开发课程并授课，建立公司课程体系； 4、根据培训计划，定期组织培训项目，包括培训供应商筛选、课程内容与考核方案设计、现场服务跟进、培训费用报销、培训效果评估报告编制及相关沟通协调工作； 5、公司内部培训导师的管理（包含建立导师管理制度，拟定导师操作规范，协助内部导师选拔、认证）； 6、开拓外部培训优质供应商（课程机构及培训场地），评估合作机构服务效益，维护合作关系。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源专业,三年以上培训相关工作经验； 2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 3、具备优秀的口头及书面表达能力,良好的沟通能力