培训讲师职位要求 任职资格 1、28-38岁，本科学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验； 2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验； 3、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听。对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。 4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。 5、具有较好的文字功底和语言表达能力； 6、团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 培训讲师岗位职责工作内容 1.培训规划和计划：进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案， 组织进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。 2.培训资源管理：根据企业培训需求，在营运经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道， 确保培训资源的丰富性与适用性。 3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构， 做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程，促使各岗位员工的专业知识和技能满足公司的发展需求。 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议； 5.掌握培训市场动态和最新培训管理知识，确保公司培训活动的同步性和相关性； 6.发掘公司内部培训资源，协调与外部培训供应商间的关系。