岗位职责： 1、完成团队当期的业绩指标及上级领导所交各项任务； 2、组织设计师专业、技术培训，落实新人传、帮、带工作； 3、负责设计部技术方面的指导，审查设计师所设计的图纸和方案； 4、辅助设计师谈单，合理的解决谈单中发生的技术设计的问题。 5、培养人才，推荐人才，挖掘设计师的潜能，就本部门的人员调配、培训、晋升、奖励向人力资源部提出建议； 6、负责团队建设，增加团队凝聚力。 任职要求： 1、建筑装饰、设计、室内设计等相关专业，大专以上学历； 2、三年以上室内家装相关工作经验，一年以上带团队管理经验，有大中型家装公司设计部负责人经验优先考虑； 3、有较强的视觉搭配能力，熟练掌握室内空间设计规划技巧，有较好的艺术修养及艺术鉴赏力， 4、营销能力强，能把握客户心理；领导能力强、热爱设计工作，拥有个人魅力，感染力； 5、富有创意及执行力，有责任感，具有良好的沟通协调能力， 福利待遇： 1、广阔的发展前景，公平高效的员工晋级，干部选拔机制将为你铺平成才之路； 2、人性化的休假制度； 3、舒适良好的工作环境； 4、优厚的薪资福利待遇，让你的辛勤付出得到同行业最优回报； 5、完善的培训体系，伴随员工各级成长阶段，只为把你打造成行业精英